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Index Egalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous !

Des mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens à travers 4 phases :

 

1 • Une mesure : l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs

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2 • Une transparence : chaque entreprise publiera ses résultats sur son site

 

3 • Des actions correctives : Les entreprises avec un score inférieur à 75% auront 3 ans pour faire le rattrapage salarial

 

4 • Un contrôle : les entreprises qui ne réalisent pas le rattrapage salarial dans les 3 ans, peuvent être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale

 

Pour l’année 2019, l’index de CHIESI SAS est de 95 points sur 100.

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