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Index Egalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous !

 

Des mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens à travers 4 phases :

 

1. Une mesure: l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs

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2. Une transparence: chaque entreprise publiera ses résultats sur son site

 

3. Des actions correctives: chaque entreprise aura 3 ans pour faire le rattrapage salarial

 

4. Un contrôle: les entreprises qui n’auraient pas réalisé le rattrapage dans 3 ans pourraient être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale

 

Pour l’année 2018, l’index de CHIESI SAS est de 85 points sur 100.

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