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Index Egalité Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous !

Des mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens à travers 4 phases:

 

1 • Une mesure : l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs

L'index de l'égalité femmes-hommes
Indicateurs Poids Score

Écart de rémunération de base et variable

+primes individuelles

40%
de 0 à 40 points
Écart de répartition des augmentations
individuelles
20% de 0 à 20 points
Écart de répartition des promotions 15 % de 0 à 15 points
% de salariées augmentées à leur
retour d'un congé maternité
15 % de 0 à 15 points
Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations 10% de 0 à 10 points
TOTAL = INDEX 100% de 0 à 100 points

 

2 • Une transparence : chaque entreprise publiera ses résultats sur son site

3 • Des actions correctives : Les entreprises avec un score inférieur à 75% auront 3 ans pour faire le rattrapage salarial

 

4 • Un contrôle : les entreprises qui ne réalisent pas le rattrapage salarial dans les 3 ans, peuvent être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale

 

Pour l’année 2021, l’index CHIESI SAS est de 99 points sur 100

indicateur calculable (1=oui, 0 = non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 1 0.7 39 40 40
2- écarts d'augmentations individuelles
(en points de %)
1 8.1 20 20 20
3- ecarts de promotions (en points de %) 1 0.8 15 15 15
4-pourcentage de salaries augmentes
au retour d'un congé maternité (%)
1 100 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous
représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 99 100
INDEX (sur 100 points) 99 100