L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous !
Des mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens à travers 4 phases:
1 • Une mesure : l’index de l’égalité femmes-hommes avec 5 indicateurs
| L'index de l'égalité femmes-hommes | ||
| Indicateurs | Poids | Score |
|
Écart de rémunération de base et variable +primes individuelles |
40% | de 0 à 40 points |
| Écart de répartition des augmentations individuelles |
20% | de 0 à 20 points |
| Écart de répartition des promotions | 15 % | de 0 à 15 points |
| % de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité |
15 % | de 0 à 15 points |
| Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10% | de 0 à 10 points |
| TOTAL = INDEX | 100% | de 0 à 100 points |
2 • Une transparence : chaque entreprise publiera ses résultats sur son site
3 • Des actions correctives : Les entreprises avec un score inférieur à 75% auront 3 ans pour faire le rattrapage salarial
4 • Un contrôle : les entreprises qui ne réalisent pas le rattrapage salarial dans les 3 ans, peuvent être sanctionnées jusqu’à 1% de la masse salariale
Pour l’année 2025, l’index CHIESI SAS est de 97 points sur 100
| indicateur calculable (1=oui, 0 = non) | valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 3 | 37 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
1 | 3 | 20 | 20 | 20 |
| 3- ecarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,2 | 15 | 15 | 15 |
| 4-pourcentage de salaries augmentes au retour d'un congé maternité (%) |
1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
1 | 4 | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 97 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 100 |
Cette année, notre score est de 97 points ce qui représente une augmentation de +3 points par rapport à l’indicateur précédent.
Cette hausse est due au fait que Chiesi France a récupéré 5 points sur l’indicateur 5 (répartition des 10 plus hautes rémunérations).
Cependant, 2 points ont été perdus sur l’indicateur 1 (écart des rémunérations) mais cela reste un excellent résultat.
Nous restons engagés à promouvoir l'égalité professionnelle et continuons de mettre en place des actions en ce sens.
Eléments de référence de ces indicateurs:
